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全国年假及纪念日放假办法  

2007-12-17 12:50:00|  分类: 生活百科 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  昨天全国假日办公布了明年全国节假日的安排,其中包括企业职工带薪休假的规定,现将放假的规定摘录如下。

一 全体公民放假的节日
  (一)新年:放假1天(1月1日)
  (二)春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
  (三)清明节:放假1天(农历清明当日)
  (四)劳动节:放假1天(5月1日)
  (五)端午节:放假1天(农历端午当日)
  (六)中秋节:放假1天(农历中秋当日)
  (七)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)
二 部分公民放假节日及纪念日
  (一)妇女节(3月8日):妇女放假半天
  (二)青年节(5月4日):14周岁以上的青年放假半天
  (三)儿童节(6月1日):不满14周岁的少年儿童放假1天
  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日):现役军人放假半天
  少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
  二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
  全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  本办法自公布之日起施行。

三 职工带薪年休假条例
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  该条例自2008年1月1日起施行。

  带薪休假的感想:
  喜:我又多了十天的假期,而且是比较集中的休假,这也是我梦寐以求的,这样,每年我就有时间到各地潇洒一回了!
  忧:就是不知道单位能不能很好的执行职工带薪休假的规定?政府部门有何强有力的监管措施?这也许是不少朋友对此规定能否实施的疑虑所在吧!

附:2008年节假日安排

 

 

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